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16/08/23 COACHING MNUNEZ. CHANGER POUR VIVRE
Les femmes salariées âgées de 30 à 60 ans font face à plusieurs problèmes liés au stress au travail, qui peuvent avoir un impact significatif sur leur bien-être et leur carrière. Voici trois exemples de ces problèmes :
- Charge de travail excessive
- Discrimination et inégalités salariales
- Manque de soutien en matière de conciliation travail-vie personnelle
- Charge de travail excessive : De nombreuses femmes dans cette tranche d'âge se retrouvent souvent à jongler entre leurs responsabilités professionnelles et leurs obligations familiales. Elles sont souvent confrontées à une charge de travail excessive, ce qui peut entraîner un stress chronique. Les attentes élevées des employeurs et les délais serrés peuvent rendre difficile la gestion de leur temps de manière équilibrée.
- Discrimination et inégalités salariales : Malheureusement, les femmes dans ce groupe d'âge sont toujours confrontées à des discriminations et à des inégalités salariales. Cela peut générer un stress supplémentaire, car elles se sentent sous-évaluées et sous-rémunérées par rapport à leurs collègues masculins, malgré leur expérience et leurs compétences.
- Manque de soutien en matière de conciliation travail-vie personnelle : Les femmes de 30 à 60 ans sont souvent à la croisée des chemins entre leur carrière et leur rôle de mères ou de proches aidantes. Le manque de politiques de soutien à la conciliation travail-vie personnelle dans de nombreuses entreprises peut entraîner un stress considérable, car elles se sentent souvent obligées de jongler entre les deux sans le soutien adéquat de leur employeur
Ces problèmes de stress au travail chez les femmes salariées nécessitent une attention particulière de la part des entreprises et des décideurs afin de mettre en place des politiques et des mesures visant à améliorer leur bien-être et à favoriser l'égalité des sexes en milieu professionnel.
Un coaching professionnel ou personnel peut-être également très utile
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